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    【管理洞察】996工作制:為什么越來越多好公司不鼓勵員工加班了?
    發布時間:2019-3-18 點擊:[158]

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    年后返工,大家討論最多的話題就這么幾個:升職、加薪、年終獎。這幾個話題湊在一起就是現代職場人的焦慮。

     

    聽了好幾個悲傷的故事,其中最慘的一個是某個老同事,一年加班1000小時,兢兢業業,不僅沒有升職加薪,年終獎拿得還少得可憐,聽說今年公司還官宣開始996工作制,整個人都不好了。

     

    他這樣的遭遇還不是個例,這幾年,互聯網公司996的工作制已經成了全網熱議的焦點。年前,某公司就因為在年會上宣布996工作制上了熱搜,每天早九點到晚九點,一周六天,除了苛刻的工作時間,老板還放了話,在我們公司工作,如果無法實現家庭和工作的平衡,可以選擇離婚。

     

    身邊同事紛紛吐槽,都什么時代了,員工都不想上班了,老板還想讓他們賣命。

     

    過去,我們公司老板也有這個毛病,本人是個工作狂,雖然不要求我們隨傳隨到,也不要求我們熬夜干活,但老板不走,員工沒幾個敢正點下班,畢竟職場不好混,誰都不希望給老板留下一個壞印象。

     

    于是,有些上班晃晃悠悠,下班拼命苦干。有些同事,6點后開始在辦公室里打游戲、看電視劇。直到有一天,老板幡然醒悟,原來自己的員工不是特別勤快,而是哄著自己玩。一氣之下,每天六點回家。幾個月后,發現KPI不僅沒少,還嗖嗖漲。

     

    朋友笑著說,老板終于醒悟,不再自己騙自己了,明白員工加班加點,都是做做樣子,哄老板開心而已。

     

    像我老板這種想法的人還真不在少數,最近幾年我發現,越來越多好公司,不鼓勵員工加班加點,熬夜賣命了。不是因為財大氣粗,而是因為發現真心沒用了。


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    高品質的工作,從不加班開始

     

    不久前,我還在網上看到一個有意思的新聞,說西班牙一個小伙子在超市干了12年,每天提前2小時上班,結果因為違反無償加班規定,被老板開除了。

     

    員工擅自加班,還不要錢,一般來說老板會高興對吧,結局卻讓人意外。站在老板的角度想,其他員工準時上下班,都能完成每天的工作量,效率很高,他一個人多干活,實質上也沒有幫到伙伴和公司什么,被開除就不難理解。

     

    沒有帶來任何改變的加班是一種無效努力,最高效的工作方式其實是準時下班。

     

    聰明的老板都明白,一個人的努力成效并不是按時間長短衡量的,工作時間內做出有用的努力才是高效的。

     


    山梨廣一在《終結低等勤奮》里說:終結低等勤奮,最簡單的方法就是準時下班。當你的目的不再只是“工作做完就好”,而是“必須在幾點下班”,就不得不想辦法找出一條脫困之路,也就是說,有了這樣的限制之后,人才會開始真正做出有用的努力。

     

    放眼職場,大部分人的加班,只是給老板做做樣子。我曾經和公司一個財務小姑娘聊天,她跟我說,過去她們的績效考核是按工時,誰打卡時間晚,績效就高,畢竟財務沒有什么硬指標,只能靠刷臉了。結果,每個人磨磨蹭蹭,一個報表能做一個月。

     

    后來,換了個新老大,新官上任就廢掉了這種腦殘的規定。他說,真正有本事的人,不會每天在公司熬到12點,如果真的發生了,那公司多半快完蛋了。

     

    說實話,這么多年在職場看下來,90%的活兒都是本可以不加班就做完的,做不完無非有兩種,要么是白天拼命玩,晚上玩命干,要么是工作了這么多年,技能依舊沒長進?善,錯誤的制度下,拖延癥反倒成了公司里的勞模。這樣的公司,確實離倒閉不遠了。

     

    《奇葩說》薛兆豐曾經提到過一個例子,有一搜裝了珠寶的沉船,很多撈船公司都想打撈,而其中一家跟政府申請壟斷打撈的權利,說只有我一家知道準確的沉船的位置,不然打撈的成本都大于珠寶的價值,這會讓我們的打撈都沒有意義。最終,這家公司中標。

     

    從經濟學上說,如果一項活動不再有可能增進任何人的經濟福利,這項活動就是沒效率的。

     

    簡單來說,不精準的努力,就是浪費?善诼殘,還有那么多人在用時間衡量輸出的質量。


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    優秀的員工,不需要管理

     

    再說回現在互聯網公司流行的996,其實除了加重員工的負擔,很難看到真正的好處。

     

    對于那些為了理想和人生目標愿意周末工作的人來說,過去的勤奮如今變成了理所當然,難免會有強烈的失落感。對于那些渴望周末生活,事業上沒太大野心的人來說,996更是一顆毒藥。

     

    無形之中,一家公司失去的人心,遠比想象中多得多。

     

    和獵頭聊天的時候,大家經常說,現在求職的人都講究職場幸福感,并不是因為懶,而是一個人心情好的時候,才有內在驅動力。

     

    不久前,看了一篇文章,說的是出品《紙牌屋》的Netflix為什么成功,它的秘訣很簡單:什么也不管。

     

    公司從成立以來,就秉承放縱的策略,假期隨便休,休多久你決定。員工差旅費不需要領導審批,不違法你就隨便花。薪水給得比市場高,股票還是現金,你自己選,而且期權沒有期限,不管你什么離開,都是你的。老板還放話了,從來不怕員工跳槽。

     

    底氣十足,也不無道理。Netflix把自己的成功總結為一句話:優秀的人才,是不需要管理的。這句話背后其實有著很深的道理,這不是對員工無條件的信任,而是因為一個團隊,如果還需要花時間和精力來管理,只能說明他們不夠專業。

     

    這些年在職場,我就發現,好老板從來不會把員工當成賊來放著,反倒是那些沒什么本事的老板,每天腦子里都是怎么花最少的錢,最大程度地壓榨員工。可是,誰也不傻。人才們也不過就是看破不說破,等待時機,尋找一個良主,再好好奮斗。

     

    所以說,最終算計別人的人,終究是要被人算計的。

     

    有干勁的員工不需要996,沒干勁的員工為了討好老板,只好假裝很努力。當員工不得不開始哄老板,這家公司就真的危險了。




      
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